第二百九十七章 小康庄 (第1/2页)

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“终于要完了。”唐浩感叹。

老贺深深呼出一口气：“家家有本难念的经啊，家事都处理完了，该处理处理正事儿了，步行街已经装修完了，得散几味儿，开张的日子还得您来定。”

“5月份吧，找个人给看看日子。”唐浩道。

老贺从单人床上坐起来：“您啥时候信这一套了？”

“入乡随俗。”

“还有个事儿啊，刘怀远的步行街肯定得开在你前头，我建议咱抓紧开业。”

唐浩回过头，看向老贺：“就刘怀远那几间铺子？”

“啊，可不就那几间铺子吗？我盯着，也没看他有扩大的心思，估计人家都没把这个当回事儿，不过有个词儿怎么的来着？先入为主，刘怀远要是跟大伙一，步行街是他们刘家的，咱们后开，在大众心里也是他们刘家的产业，咱不就吃亏了吗。”

“这吃啥亏？除了先入为主，不是还有一个前车之鉴吗？看看他们刘家的步行街，闹腾的有多大，咱翻着背的闹腾，咱们步行街有几家，他的步行街又有几家，跟咱们比，他够格？”唐浩实话实。

这也只是唐浩敢和老贺，换个人就不行了，哪怕是张文龙，毕竟是年轻人，未来的路还很长，唐浩只是看好张文龙，并不代表张文龙不会变。就好比你的基础工资是2000元，但是有人花2500元挖你走，你可能不会走，你会惦念着同事关系，老板关系，但如果有人花3000元挖你走，你也有可能不会走，但是你的心思一定会飘忽不定，若是有人花4000元挖里走，或许你依旧不会走，但是你会抓耳挠腮的难受，如果有人花5000元挖你走，那对不起了，在金钱面前众生平等。

不要把所有的信任都寄托在一个人身上，人心是最善变的，如果换作是唐浩，唐浩也会这么选，站在员工的角度，当然是谁给的条件越丰厚，就去哪里，而老板要做的，按照一个人所能创造的价值，给员工发放相应的工资，就像现在的张文龙，他给服装部创造了更多的收入，都不用张文龙开口，唐浩就会在原有的基础上增加奖金，这样的做法会让员工看得到希望，这叫有前途。

刘怀远的做法，只能对付有家有业的人，这一类人因为沉重的家庭负担，使得他们不得不向金钱低头，因为拿着高工资，老板是不可能再涨工资，不管你好好做或者敷衍的做，你拿到的工资数额是不会变的，既然工资都一样，又不是自己的企业，何必那么尽心尽力呢？

而年轻人，是一个时代的未来，是这个国家的未来，年轻人最需要的是积攒经验，他们没有沉重的家庭负担，他们能感觉到工资一个月比一个月多的喜悦，在他们的心里，只要好好做，涨工资不是问题。

总之该如何选择？全靠老板的决策。

唐浩和聊了几句闲篇，时间不知不觉的就过去了，帮着人家搬了一的家，唐浩也困得睁不开眼了，迷迷糊糊刚睡着，电话就响起来了，把唐浩吓得一激灵。

电话自然是万老板打来的：“唐老板，睡了没有呢？汽车票的事已经搞定了，明九点二十，我都在汽车站外面摆摊，到时候你来找我就行了。”

“好嘞好嘞，谢谢万老板，赶明儿您有空，再吃个饭呀。”

“好好。”

撂下电话，唐浩松了一口气。