第117章 大打出手 (第2/2页)

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苏东荒二话不说扭头就走，他已经打定主意离职，这种乌烟瘴气流氓横行的企业，留下也没什么意思。

“你站住！”王广智指着苏东荒一声暴喝。

苏东荒理都不理他，径直推门而出。

王广智差点儿气疯，推开椅子就要追出去，就在这时，他的手机突然响了，扫眼一看，是姜总！连忙停下脚步，调整了一下情绪，小心翼翼的接了起来。

“你在哪里？”电话里，姜总不温不火的问道。

“姜总，我在办公室~~”

“不忙的话出来一趟，我在你车间南边~~”

苏东荒回到装置，突然看到姜总站在马路边，抬头看着提纯装置上的几个塔，远处，王广智正小跑着赶过来。

“孙永昌给你打电话了吧？”王广智过来后，姜总开门见山的问道。

“嗯，说是管委会王主任打电话了，昨天晚上他一个外甥受了点伤~~”王广智毕恭毕敬的汇报道。

“这个事儿要秉公处理，该顶住的我们就顶住，不能寒了员工的心！”姜总不怒自威，沉声说道。

王广智立即察觉到不妙，事情不是自己想象的那样，心里一寒，连声称是。

“昨天打架的有一个你车间的是吧？不要为难他！管委会那边我去说！”姜总叮嘱道，看来他对王广智的性情还算了解。

“好的，明白！”王广智答应的很痛快，心里却有些担心，想想刚刚苏东荒的态度，千万不要学杜启凯搞个鱼死网破。

“这帮人为什么来闹事？”停顿几秒后，姜总问道。

“这个我还不是很清楚，我调查问问！”王广智含糊其辞。

“是不是王营国喊来的？”姜总眉头一皱，对王广智的回答很是不满。

“我接着问！”王广智心里一寒，边说边准备掏手机。

“不用问了！孙永昌已经调查清楚，王营国从外边找人来公司闹事！办公室正在下通报！这事儿一定要严肃处理，以儆效尤！”姜总厉声说道。

“我找机会好好跟他谈谈。。”王广智头皮上浸出一层冷汗，心有余悸的说道，他一向极擅长揣摩领导的心思，没想到这次栽了个跟头！他当然知道这件事是王营国在背后捣鬼，但王营国是管委会的关系户，这件事公司领导都知道，谁能想到姜总这么刚！直接把火烧到王营国头上！

“现在公司正在积极转型，你们作为中层管理人员，一定要及时转变思路，野蛮霸道的管理方式行不通，这次对王营国的处罚会很严格，能接受就先让他干着，不能接受，立马走人！”姜总毫不客气的敲打着王广智。

王广智如同捣蒜一般频频点头，他是个极聪明的人，当机立断，擅长察言观色揣摩心思，所以办事总能办到领导心里，不然也不会年纪轻轻就干到车间主任的位置上，在王营国这件事上，没有好好探探孙永昌的口风，就擅自揣摩领导的心思，确实有些草率。

“车间剩下的几个本科生表现怎么样？”看到王广智噤若寒蝉的样子，姜总的表情稍稍有些放松，换了个话题问道。

“经验上还是有些缺乏，个别员工很有性格，还需要好好磨练磨练~~”王广智观察着姜总的表情，小心翼翼的组织着语言。

“公司发展到一定程度，一方面要健全制度，另一方面必须储备强大的专业技术人才，这些人代表着公司的未来，必须要呵护好，不能按照管理老汉子的那套模式进行管理！要用制度说话，多些真诚，少些套路！”姜总再一次委婉的敲打王广智，这帮车间主任，个个都是人精中的人精，管理上各有手段，在他们的管理下，车间井井有条，但是姜总很清楚，这是因为车间都是一些学历低、年纪大、社会经验丰富的人，其中不乏很多老油子，管理这些人，就需要八面玲珑、能镇得住场子的硬茬儿！

目前，随着行业竞争压力不断增大，安全环保方面的要求越来越严格，公司必须尽快实现转型，转型的根本就是提升员工的整体素质，公司会招收越来越多的本科生甚至研究生，如果再按照原来的模式进行管理，肯定不合适，上学的人和混社会的人，思维方式和行为方式不一样，肯定存在不可调和的矛盾。

这帮车间主任，基本上都是中专学历，十八九岁来到公司打拼，最终脱颖而出的，都是有韧性、能吃苦、头脑灵活、手腕强硬的人，他们是公司的肱股之臣，公司需要高学历的人才，同样需要这帮管理强硬、执行力极强的老员工。

随着公司进一步发展，对这帮中层管理人员也提出了更高的要求，不仅要提升管理，还要尽快加强学习，提升专业知识储备，对这些人来说，这是一个巨大的挑战，不能适应的，终将被淘汰。